UGT: "La Concejalía de Familia de Pozuelo suspende en Conciliación"

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Pozuelo ha denunciado públicamente la "nulidad absoluta en materia de conciliación" que se practica en la Concejalía de Familia. Precisamente, critican: "la misma que otorga los premios de conciliación a las empresas de Pozuelo por favorecer la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados".

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Pozuelo ha denunciado públicamente la "nulidad absoluta en materia de conciliación" que se practica en la Concejalía de Familia. Precisamente, critican: "la misma que otorga los premios de conciliación a las empresas de Pozuelo por favorecer la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados".

Según explican, un Estudio global de factores Psicosociales en la Concejalía de Familia, a cargo de una empresa externa contratada al efecto por el Ayuntamiento a consecuencia de la reiterada petición sindical, ha revelado una puntuación desfavorable, nociva para la salud de su personal. "Se encuentra en los rangos elevados de exposición, entre el 60 y el 85% de los trabajadores en cuanto a: exigencias psicológicas del trabajo, (mucho trabajo y pocos empleados) el control que se ejerce sobre el trabajo realizado (persecución para el cumplimiento mucho más allá de lo exigible) inseguridad por el futuro, (sumisión absoluta ante la posibilidad de perder el empleo), falta de apoyo social de los compañeros y de los superiores y nula capacidad de liderazgo (se impide el reconocimiento y el desarrollo personal); la doble presencia (falta de conciliación que origina conflictos porque no se pueden compaginar las tareas y tiempos laborales y familiares y sociales) y una estima por los suelos por falta de respeto, de reconocimiento y del trato justo que todo trabajador debe tener".

Los representantes sindicales acusan duramente a la alcaldesa de "hacer oídos sordos" ante las reivindicaciones que vienen denunciando sus trabajadores: "desde el mes de abril, fecha en la que se entregó el informe, no ha tomado cartas en el asunto". 

"La pasividad del equipo de Gobierno ante este problema es inadmisible", argumenta la Sección Sindical de UGT. Recuerdan que son numerosas las propuestas presentadas para dar solución a la 'toxicidad laboral' que sufre el colectivo que trabaja en Familia, como la posibilidad de distribuir la jornada de forma que se permita compatibilizar la vida laboral y familiar. Una propuesta que, aseguran, la concejala de Familia no ha querido debatir con ellos en ninguna de las reuniones convocadas al efecto. 

El concejal de Recursos Humanos, por su parte, sí que se ha prestado a escuchar las reclamaciones realizadas por UGT, si bien no han conseguido alcanzar ninguna mejora:  "lo que se nos transmite es que la concejala de Familia no cede y el personal debe continuar trabajando en estas condiciones, pero sin razonar ni justificar las necesidades que le llevan a mantener dicha decisión". Un "no porque no" que para UGT responde a una decisión meramente política y un 'ninguneo' a los representantes de los trabajadores.

En vista de la situación, el sindicato, que es mayoritario en la Mesa General de Negociación del Personal Laboral, ya ha manifestado que no firmará convenio alguno mientras "no se atiendan las justificadas reivindicaciones del personal de la Concejalía de Familia en materia de conciliación". "Los pozueleros deben saber lo que se cuece en esta Concejalía y que detrás de la profesionalidad de su personal, existe una tortuosa realidad de relaciones laborales que tiene que cesar ya", concluye su comunicado.

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